Schützen Sie Ihre Existenzgrundlage ...

In der heutigen, schnell lebigen Zeit, ist die Sicherung des Arbeitsplatzes wichtiger denn je. Eine Kündigung ist schnell ausgesprochen, die persönlichen sozialen und finanziellen Konsequenzen oft unvorhersehbar. Sprechen Sie mit mir, Ihrem Anwalt für Arbeitsrecht in Hamburg .

Nutzen Sie den durch das Arbeitsrecht gegebene Schutz gegen nicht gerechtfertigte oder voreilige Kündigungen, Abmahnungen oder sonstige Repressalien ( Mobbing ) in vollem Umfang?

Ohne kompetente anwaltliche Hilfe wohl kaum. So haben Sie unter anderem nach Zugang einer Kündigung maximal drei Wochen Zeit, um bei dem zuständigen für Arbeitsgericht in Hamburg eine begründete Kündigungsschutzklage einzureichen. Das ist nicht viel Zeit und solche Fristen sollte Sie nicht leichtfertig verstreichen lassen, denn dies kann existenzgefährdend sein.

Wir sind Ihr Rettungsanker im Arbeitsrecht ...

ACHTUNG! Wenn Sie gekündigt wurden, beachten Sie unbedingt unsere Tipps unter der Rubrik "Erste Schritte". Weitere wertvolle Informationen finden Sie >> hier. Wichtig: IMMER SOFORT HANDELN UND NICHT WARTEN. Was Sie bedenken sollten, wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen eine Abwicklungs- oder Auflösungsvereinbarung vorlegt, lesen Sie >> hier!

Warum sollten Sie zu uns kommen?

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer betreuen wir seit vielen Jahren mit hohem Erfolg in Fragen zum Individualarbeitsrecht. Wir begleiten die Begründung und Kündigung von Arbeitsverhältnissen und beraten bei der Gestaltung der Arbeitsverträge.

Als erfahrener Fachanwalt für Arbeitsrecht vertrete ich, Dr. Granzin, Sie gerne auch überregional, also nicht nur in Hamburg. Auf Grund unserer Spezialisierung haben wir vielfältige Erfahrung im Bereich des Arbeitsrechts gesammelt und diese auch reglemäßig nachgewiesen, so daß wir Ihnen auch in komplizierten Fällen kompetente Ansprechpartner sind.

Die Zufriedenheit unserer Mandanten beruht neben unserer fachlich herausragenden Kompetenz ganz wesentlich auf einer persönlichen, individuellen Betreuung. Wir bieten Ihnen keine vorgefertigten Lösungen, sondern vielfältig durchdachte und individuelle Konzepte für Ihr konkretes Problem. Dabei können Sie auf ein hoch motiviertes Team von erfahrenen Arbeitsrechtlern zurückgreifen.

An das Arbeitsrecht angrenzende Rechtsgebiete, wie z.B. das Steuerrecht, decken wir entweder selbst oder in enger Zusammenarbeit mit hierauf spezialisierten Kanzleien, Steuerberatern und Wirtschaftsprüfern ab.

"Das ist bestimmt teuer!?" ...

Eine Kündigung ist erst einmal ein Schock, bedroht doch der Verlust der Einkommensquelle nicht selten die Existenz. Verständlich, wenn Sie sich in dieser Situation aus Furcht vor den Kosten scheuen, unmittelbar einen Rechtsanwalt aufzusuchen. 

Wir möchten Ihnen diese Sorge nehmen. Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben, so können Sie einen Besprechungstemin vereinbaren; hierbei beraten wir Sie in unserer Kanzlei im Einzugsbereich von Hamburg gratis. Selbstverständlich klären wir Sie sodann auch über die Kosten auf, die bei einer evtl. nachfolgenden Tätigkeit entstehen.

Das erste Gespräch ist indes in jedem Falle völlig kostenlos. Garantiert!

Grundsätzlich richten sich auch die Beratungskosten nach dem Gegenstandswert. Die Gebühren für eine reine Beratung ohne Kontaktaufnahme zur Gegenseite liegen allerdings wesentlich unter den Gebühren für außergerichtliche oder prozessuale Tätigkeiten des Anwalts. Weitere Informationen zu unserer Beratung und Betreuung in Hamburg finden Sie » hier.

Schwerpunkte unserer Rechtsberatung

Unsere Beratungsleistungen erstrecken sich über das gesamte Spektrum der arbeitsrechtlichen Probleme:

• Arbeitsgerichtliche Verfahren

• Kündigungen und Aufhebungsverträge

• Prüfung der Kündigungsfristen für Arbeitnehmer

• Befristungen (befristete Arbeitsverträge)

• Teilzeitregelungen und betriebliche Vereinbarungen

• Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen

• Verhandlungen mit Betriebsräten einschließlich Einigungsstellen- und Beschlussverfahren

• Behandlung von Abmahnung, auch in der Probezeit

• Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung oder Aufhebungsvertrag

• Einspruch gegen Änderungskündigung

• Durchsetzen von Urlaubsansprüche

• Verhandeln und Formulieren von Abfindungen

• Arbeitszeugnisse

Erste Schritte bei Kündigung ...

Vereinbaren Sie sofort einen Termin (Rufen Sie an unter 040 68 86 02 61 oder nutzen Sie unser Kontaktformular und kommen Sie zum vereinbarten Termin in unsere Kanzlei in Hamburg. In dringenden Ausnahmefällen kommen wir auch zu Ihnen.

Das benötigen wir von Ihnen:

• Arbeitsvertrag nebst Zusätze
• Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge
• Lohnabrechnungen der letzten Monate (3)
• Alle Kündigungsschreiben
• Korrespondenz mit Ihrem Arbeitgeber
• Abmahnungen soweit vorhanden
   

Bitte bei Anfrage folgende Angaben bereit halten:

• Angaben zum Arbeitgeber
• Einige wenige persönliche Daten
• Seit wann im Betrieb beschäftigt?
• Wieviele Arbeitnehmer im Betrieb?
• Wurde der Betriebsrat angehört?
• Grund der Kündigung oder Abmahnung
• Umfeld und ggf. Vorgeschichte